Alamo Drafthouse a minimisé les allégations d'agression sexuelle et de harcèlement pendant des décennies - Rapport

Alamo Drafthouse South Lamar



Un nouveau rapport approfondi sur Splinter, la branche d'informations du Gizmodo Media Group, allègue que la chaîne de théâtre basée au Texas, Alamo Drafthouse, a longtemps minimisé une variété d'allégations d'agression sexuelle et de harcèlement contre des clients et des employés. En septembre de l’année dernière, IndieWire a rendu compte des allégations de cinq femmes contre l’ancien associé de Drafthouse et fondateur d’Ain’t It Cool News, Harry Knowles. L'une de ces femmes, l'ancienne employée de Drafthouse, Jill Lewis, a parlé au point de vente de ses propres réclamations contre un client il y a près de dix ans.

le rayon vert

Lewis a déclaré au magasin qu'elle avait été saisie et harcelée par un patron de longue date du théâtre, et lorsqu'elle a contacté les propriétaires du théâtre, Tim et Karrie League, ils 'avaient un dilemme: le client vivait avec une lésion cérébrale traumatique, et était l'un des clients les plus fidèles de la chaîne. Ils savaient qu'il semblait avoir du mal à contrôler ses impulsions. »Ils craignaient que le bannir du théâtre ne gâche sa vie et ont préféré plutôt rédiger« un document à signer, dans lequel il accepterait de ne pas faire ou de dire des choses inappropriées. à [Lewis]. '

L'histoire sert de regard microcosmique à l'intérieur de ce que l'écrivain Dan Solomon prétend être un problème répandu: «Il semble y avoir une classe de personnes dans les ligues ’; cercle restreint qui sont protégés contre les conséquences des abus ou du harcèlement qu’ils infligent. »

Comme l'expliquait Lewis, «la partie la plus difficile de la façon dont l'entreprise a réagi était qu'être près de ce client faisait désormais partie de son travail.» Elle a dit qu'elle ne se sentait pas à l'aise de dire aux ligues qu'il devait être banni et qu'elle s'inquiétait pour sa sécurité d'emploi. . Il a continué à fréquenter le théâtre.

Pour l'histoire, Solomon a parlé à «plus d'une douzaine de personnes… au sujet d'expériences négatives au théâtre qui incluaient son leadership minimisant les allégations d'agression sexuelle et de harcèlement sexuel - aux mains de clients favorisés, d'employés de haut et de bas niveau et d'entreprises les partenaires.' '

Il a également ajouté: «Un fil conducteur identifié par un certain nombre de ces personnes était qu'à plusieurs reprises et à plusieurs endroits, il semblait que les superviseurs avaient pris des mesures minimales après avoir été témoins ou informés qu'un employé s'était comporté de manière sexuellement inappropriée avec des subordonnés ou collègues de travail. Dans certains cas, même après une plainte RH, ces employés continueraient à travailler pour l'entreprise. »

Solomon s'est également entretenu avec Jasmine Baker, qui est venue pour la première fois à IndieWire à l'automne de l'année dernière pour discuter de ses allégations d'agressions sexuelles par Knowles. Elle a partagé avec Splinter une conversation enregistrée qu'elle avait eue avec la Karrie League juste avant que ses allégations ne soient révélées (la réunion a également eu lieu juste après l'ancien Birth.Movies.Devin Faraci, rédacteur en chef de Mort, a révélé qu'il travaillait toujours pour la société. , même après sa démission après avoir été frappé de ses propres allégations d'agression sexuelle). Au cours de la discussion, Baker et la Ligue ont discuté d'une autre allégation d'une autre femme que Baker avait présentée pour la première fois aux Ligues plusieurs années plus tôt, allégation selon laquelle un partenaire de Drafthouse l'avait violée.

La Ligue, semble-t-il, était inquiète que l'histoire soit sur le point de sortir. Elle a dit à Baker qu'elle avait écrit ce qu'elle entendait être une lettre ouverte à la communauté dans son ensemble, ainsi qu'à la femme en question, qu'elle partagerait après la parution de l'histoire. “; Il est trop peu, trop tard, ”; Dit la Ligue. “; Et c'est une réaction au lieu d'une action. ”; L’histoire n’a pas encore été publiée, tout comme la lettre de la Ligue.

Solomon rapporte également que «tout au long de la conversation, Baker a interrogé Karrie sur la façon dont elle - qui dirigeait les ressources humaines de l'entreprise depuis des années - et son mari ont répondu aux allégations de harcèlement sexuel et d'agression sexuelle. Baker a élevé un ancien manager qui a été signalé plusieurs fois, puis transféré dans un autre endroit au lieu d'être licencié. »

La paire a également discuté de la situation de Devin Faraci, et la Ligue 'a expliqué que l'indignation suscitée par l'emploi de Faraci au Drafthouse était un malentendu. Elle a reconnu que la société avait fait des erreurs, mais ramener Faraci dans le giron n’était pas l’une d’elles. »Elle a également affirmé que son mari Tim avait« la permission »de la victime présumée de Faraci de le réembaucher.

“; ce n'était pas comme, ‘ oui, vous pouvez engager ce type pour relire & ... mais il a eu une longue conversation avec elle et elle a dit que ce n'était pas son intention de le punir ... Tim a pris cela comme une permission pour l'aider à payer pour sa réhabilitation en lui permettant de relire nos communiqués de presse … quelques fois par semaine, ”; Ligue a dit à Baker sur l'enregistrement. Plus tard, cependant, League a admis que son mari aurait peut-être dû clarifier ce point à retenir de leur discussion.

Comme l'écrit Salomon, «Ce type de rationalisation semble avoir été courant au Drafthouse. Avec des employés et des clients favorisés, les ligues ont tendance à être indulgentes. Dans un certain nombre de cas, un comportement sexuellement inapproprié n’était pas suffisant pour que l’entreprise prenne des mesures décisives et permanentes. »

L'histoire allègue également que «plusieurs personnes, des employés qui ont commencé dans l'entreprise au début des années 2000 au personnel actuel, ont décrit différents incidents dans lesquels des gestionnaires ou des formateurs seraient signalés à un superviseur ou aux RH pour comportement sexuellement inapproprié ... les employés qui se sont comportés serait indûment autorisé à rester dans l'entreprise et pourrait être récompensé pour son travail ou transféré à un autre endroit. »

IndieWire a contacté les représentants du Drafthouse pour une déclaration, à laquelle ils ont fourni la même que celle qui apparaît dans l'histoire de Splinter:

Le 16 janvier 2018, Alamo Drafthouse a publié un code de conduite actualisé pour ses employés qui était en préparation depuis longtemps et comprend les efforts de nombreuses personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Le code de conduite mis à jour est disponible à [ici]. Depuis septembre 2017, tant de personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise ont consacré leur énergie et leur énergie à faire d'Alamo Drafthouse un endroit sûr, respectueux et inclusif pour tout le monde - invités et collègues, amis et famille. Ces derniers efforts permettront de mieux faire en sorte que le Drafthouse d'Alamo soit et soit toujours un endroit sûr, respectueux et inclusif pour tous.

Vous pouvez lire toute l'histoire sur Splinter.



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