Geena Davis: «Honte à nous» si Hollywood ne fait pas de films plus diversifiés après «Wonder Woman» et «Black Panther»

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Geena Davis est prête pour certains changements. Certes, elle est prête pour certains changements depuis un certain temps, mais il semble finalement que Hollywood rattrape les plus grandes idées de l'actrice et de l'activiste, surtout quand il s'agit de créer un divertissement aussi divers que le monde lui-même, un monde qui a faim de voir plus sur le grand écran.



'Lorsque vous avez des films comme' Wonder Woman 'et' Black Panther ', qui sont des superproductions folles à l'échelle internationale, si nous ne créons pas un élan, honte à nous', a déclaré Davis dans une récente interview avec IndieWire. 'Il y a eu tellement de films à succès mettant en vedette des femmes ou des personnes de couleur qui, malheureusement, n'ont pas donné lieu à un élan.'



Davis défend depuis longtemps la diversité dans l'industrie, notamment à travers son Institut Geena Davis sur le genre dans les médias (fondé en 2004) et le Festival du film de Bentonville, qui a été créé dans le but exprès de «défendre les femmes et la diversité dans film 'et vient de terminer sa quatrième édition dans la petite ville de Bentonville, Arkansas. Le travail de Davis à l'institut et au festival a donné au vétérinaire hollywoodien un aperçu approfondi d'une industrie dont elle a déjà beaucoup de connaissances de première main (après tout, elle est actrice de travail depuis près de quatre décennies). Ses réflexions sur Hollywood et ce qu'il doit faire pour évoluer ne sont pas seulement anecdotiques, elles sont également imprégnées de chiffres solides.

Comme elle l'a partagé, son institut a récemment examiné les 100 meilleurs films de 2017 et a constaté que les films avec un personnage féminin faisaient 38% de plus au box-office que les films avec un personnage masculin. Que les films dirigés par des femmes fassent plus au box-office n'est pas une surprise, car c'est une statistique qui est rapportée de manière cohérente depuis des années, mais même Davis a été époustouflé par les derniers résultats (l'étude officielle complète sera bientôt publiée) .

'Il a été plus élevé pendant toutes les années que nous l'avons étudié [depuis 2015], mais maintenant 2017 est juste astronomiquement plus élevé', a déclaré Davis. «Nous avons recherché la même chose pour la diversité et avons constaté que les films avec plus de diversité dans le casting gagnaient plus d'argent. Cela a évidemment du sens, notre pays est composé à 51% de femmes et à 38% de personnes de couleur, alors quel est le problème? '

Ce n'est pas seulement que la diversité est rentable et représentative du monde réel, comme le dit Davis, c'est aussi facile. «La [représentation] à l'écran est un domaine de notre société où vous pouvez effectuer le changement instantanément», a-t-elle déclaré. 'Vous n'avez pas à vous faufiler dessus, vous n'avez pas à le faire lentement, à promouvoir lentement les gens, vous pouvez aller directement à la tâche, directement à une énorme diversité dans le prochain projet que vous réalisez.'

L'investissement de Davis dans la diversité à l'écran est une pierre angulaire de son travail depuis de nombreuses années, dont une grande partie repose sur l'idée simple que «si vous le voyez, vous pouvez le voir.» C'est le pouvoir du divertissement, et Davis est optimiste quant à son harcèlement définitif, et vite.

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'C'est le fruit le plus bas', a déclaré Davis. «Et c'est en fait celui qui a le plus d'impact. Notre devise est: s'ils le voient, ils peuvent l'être. Si nous commençons à montrer plus de femmes [à l'écran] en tant que politiciennes et présidentes et PDG et membres du conseil d'administration et policiers, nous aurons un impact important sur ce qui se passe culturellement. Cela fera un énorme changement, puis la vie imitera l'art. Vous n'avez pas à attendre que la société se retourne et ensuite nous refléterons cela. Nous pouvons réellement changer ce qui se passe dans le monde réel parce que si les gens le voient, cela se produit dans la vraie vie. »

L'une des fonctions principales de Davis à son institut est de rencontrer des gros bonnets d'Hollywood pour discuter de ce qu'ils font et comment le rendre plus représentatif du monde en général. Même si elle a été inspirée par le succès de films comme 'Black Panther' et 'Wonder Woman', elle espère que les studios retiennent le bon message de leur tir au box-office: principalement, ils n'ont pas besoin d'être imité pour cuisiner un autre coup.

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«Nous devons vraiment commencer à apporter ces changements», a-t-elle déclaré. «Ce que je dis à tous ceux à qui je parle, à chaque studio et société de production, guilde et réseau, c'est: quoi que vous travailliez, vous n'avez pas seulement à faire« Wonder Woman »et« Black Panther »avec une star féminine ou une personne de couleur comme l'étoile. Faites ce que vous alliez faire, mais remplissez-le comme le monde est. Mettez la moitié des femmes et beaucoup de diversité dans ce que vous créez, quoi que ce soit. '

Davis sait que le changement est difficile, mais essentiel, et même elle se bat pour s'assurer qu'elle n'oublie aucune chance d'avoir un impact positif.

'Je veux commencer une nouvelle campagne, ou simplement prolonger ce que je fais déjà, mais adopter comme nouvelle devise: plus aucune opportunité manquée', a-t-elle déclaré. 'Je veux que mon message soit maintenant: ne manquez plus aucune chance. Aucune occasion manquée où, si seulement je vous avais parlé, vous auriez dit: «Oh, pourquoi faisons-nous cela? Faisons-le à moitié et à moitié. »

Son travail à l'institut est particulièrement axé sur la programmation pour enfants - fondamentalement, elle veut toucher les gens qui arrivent tôt au public, d'autant mieux pour adopter des changements de bas en haut - et Davis y voit encore beaucoup de place pour l'amélioration. .

'Il est tellement évident que les enfants devraient voir les garçons et les filles partager le bac à sable de manière égale, et vous penseriez que ce ne serait absolument pas un problème, que cela se produirait comme par magie, mais ce n'est pas le cas', a-t-elle déclaré. «C'est pourquoi tout le monde doit s'arrêter et réfléchir. Je voudrais que tout le monde, avant de lancer quelque chose, avant de commencer à dire: 'Très bien, attendez une seconde ici.' »

Même dans la programmation destinée aux enfants, Davis voit des préjugés omniprésents contre la diversité, en particulier en ce qui concerne le genre, avec de nombreuses émissions qui ne font qu'intégrer un personnage féminin et une pensée qui couvre toutes leurs bases. Ce n'est pas le cas, et cela ne fait que se propager dans une industrie qui lutte avec la parité (simplement un reflet du monde dans son ensemble; 51% du monde est femmes).

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'Je pense que le concept selon lequel un personnage féminin important couvre les femmes est universel, c'est juste quelque chose dans l'inconscient des gens que c'est ainsi que vous vous adressez aux femmes', a-t-elle déclaré. 'Vous avez un [personnage féminin] important, peut-être qu'elle est belle, peut-être qu'elle est forte, peut-être qu'elle est intelligente, peu importe, mais une fois que vous avez fait cela [vous pensez] que vous avez couvert le problème des femmes.'

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Malgré ses années de travail dans ce domaine, Davis n'est pas du tout blasée. Elle est juste désireuse de continuer à éduquer les gens et les entreprises. C’est là que le changement se produit vraiment.

'Tout le monde doit devenir incroyablement conscient parce que c'est la chose à propos des préjugés inconscients: c'est inconscient et nous ne réalisons pas que nous l'avons tous', a déclaré Davis. «La réaction universelle à chaque fois que nous faisons une présentation, en particulier la première présentation, est la même: leurs mâchoires sont au sol. Ils n'avaient aucune idée qu'ils laissaient de côté autant de personnages féminins. »

Ce ne sont pas seulement les femmes à l'écran qui inspirent Davis. Membre originale de l'initiative Time’s Up fondée plus tôt cette année, Davis estime que le mouvement #MeToo et lui-même sont des «changeurs de jeu totaux», le genre qu'elle attend et travaille depuis des années.

«C'est vraiment un point de basculement que j'attends depuis toujours», a-t-elle déclaré. «Mais c'est tout. Cela va vraiment changer radicalement. Il l'est déjà et l'a été et continuera de l'être. Y aura-t-il un contrecoup? Bien sûr, il y en a toujours. Allons-nous faire un pas en arrière? Oui. Nous sommes au milieu d’un changement culturel et… il n’a pas encore atteint son apogée. Je pense que c'est quelque chose qui va grandir et grandir pour l'instant. Je suis ravi de voir quels changements nous pouvons mettre en place. '

Elle est prête pour ça aussi. Se présentant comme une «optimiste impatiente» dans la veine de Bill et Melinda Gates, Davis est résolument tournée vers l'avenir et espère que les changements continueront à se produire rapidement et furieusement - et très près de chez eux.

'Mec, nous avons du pain sur la planche', a-t-elle déclaré. 'Mais, il n'y a aucune excuse si nous ne pouvons pas progresser très rapidement dans l'industrie cinématographique.'



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